小微时贷

小微时贷前言：截至11月底，P2P问题平台数量达到1157家。曾经在这些平台工作的员工去了哪？是否仍从事网贷工作？

或跑路、或经侦介入、或停业、或提现困难……伴随着网贷行业的迅速发展，问题平台数量也在陡增。数据显示，行业累计问题平台达到1157家。

1157家问题平台背后，除如东方创投邓亮、网赢天下伍水军等涉案人员外，其他未涉案工作人员到底有多少，具体数量暂且无法精确获得，但是，若大胆假设，平均每家问题平台未涉案工作人员有10人(按公司正常运营的基本配置来算)，则1157家问题平台的背后工作人员可达万人以上，更何况，要想运营好一个P2P平台，10个人远远不够。如此大体量的未涉案网贷工作人员都去哪儿了?

据相关人士透露，大致分为两类：一类看好P2P大好发展前景者，加盟其他P2P继续工作，甚至还有相关人员拉一个团队出来单干;另一类看淡P2P心生惧怕者，或转行至其他行业，或回归老本行，亦或退出江湖。

“执迷”网贷型

P2P网贷行业会否也出个如地产界融创老大“孙宏斌”似的人物，目前还不得而知，毕竟获罪人员未有刑满出狱的。但是确有不少未涉案的工作人员仍怀抱P2P网贷梦，依旧“执迷”网贷行业。

据某P2P平台HR透露：“我们确实收到很多来自于其他问题平台员工的简历，并且他们也通过我们的考核成功转正，在之后的工作表现上也得到大领导的认同。其中，以风控类员工最多。”

某知名业内也坦言，很多跑路或倒闭平台的客服、技术等也是被其他平台录用的，而且这样的案例很多。“更有甚者，之前还有个问题平台的未涉案的员工，在平台出事之后，自己单独带领团队搭建了一个P2P平台。”

对此，多数P2P平台相关人士坦言，个人并无太多忌讳，只要没有道德风险，个人履历与公司缺口的岗位相匹配，还是愿意录取此类员工。

“一方面，网贷行业作为新兴行业，人才缺失匮乏，需求旺盛;另一方面，因为互联网金融是新兴行业，P2P平台因经营不善而倒闭属于正常现象，此种情况与普通员工并无多大关系。另外，对于P2P平台大多数员工而言，其实他们本身业务能力不差，完全可以胜任其本职工作。”某平台相关人士补充道。

惧怕“远离”型

诚然，尽管多数平台并不忌讳带有“曾是问题平台工作人员”标签的员工，但是，就P2P工作人员自身而言，却有被问题平台吓到，心生惧怕，选择转行或是退隐的人士。

据曾在某家涉案平台做过客服的小张(化名)坦言，原想只是一份普通的工作，平时为投资人答疑解惑即可，至于如何回答投资人，此前都有相关培训，其他也没多在意，直到有一天，老板被拘捕了，才知道自己工作的平台是有问题的。“平台出事了，工作没了不说，还整天担惊受怕，既怕会被平台拖累也被警察抓进去，又担心受骗投资人跑来找我讨债。”

在某问题平台做过文案的小李(化名)亦表示，P2P网贷的水太深了，存在着其他行业无法比拟的压力，所以在网贷行业监管细则还没有彻底明朗之前，暂时不考虑在这个行业工作。

“朝阳群众” 型?

“朝阳群众”随着歌手毛宁吸毒被抓一事再次映入眼帘。无疑，“朝阳群众”可以是商场超市里身穿制服的保安，亦或是晨练遛弯买菜的芸芸路人……可谓无处不在。最近，就有网友给未涉案网贷工作人员“安排”了一个好角色——充当“朝阳群众”潜伏各大平台。

该网友表示，P2P平台工作人员作为行业第一线的人员，会比投资人更早发现平台的可疑之处，并可更为便捷的核实验证。千万不要被问题平台“洗脑”，应做个有脑的P2P工作人员，这不只是对投资者的负责，更是对自己的负责。

现实中也确实存在某些平台的问题是由该平台工作人员爆料出来的，然而，此种手段是否具有普及性尚待商榷。

“其一，平台机密，公司普通员工未必可以轻易获得，若这般容易，那不是人人都知道，何须潜伏;其二，就算发现蛛丝马迹，人性第一反应大多是明哲保身，拿回自己工资为上，谁还会继续潜伏收集罪证。另外，对于爆料，平台工作人员除了面临道德风险、舆论风险外，还要冒‘造谣’、‘诽谤’法律风险等。”某业内分析道。

某P2P工作人员弱弱感叹道：“别玩我了，工作于此，只是为了养家糊口，若有那般精力，何至于做个普通员工。”