小微时贷

一、有明确的商业道德底线。有所为、有所不为，这就是道德。比如信用卡充值投标，既违规、也违背商业道德，鼓励别人举债投资，万一出现问题，对投资者的家庭的破坏也是巨大的。

还比如为实现账户资金的快速提现，去挪用别的投资者的资金来垫付，这同样是不道德、甚至违法。其他还有利用投资者的资料，进行贩卖牟利，那就更加不应该了。凡此种种，都是不道德的体现，这样的人，也不可信赖。

二、负责任，对客户、股东、员工和社会。领导者的责任意识强不强，其实很容易从日常的接触中反映出来。打客服电话，是不是老是打不通？或者通了也是一副官腔、不解决问题？这个公司尊不尊重员工，对员工的隐私是否尽到了保护的责任？听说有平台直播办公室，员工的一举一动都在网上直播，这就算不上对员工负责。

企业只有对员工负责任，员工才会对客户负责任，最终客户也会回报企业，这是一个正向的链条，实现了内部的团结和外部的团结。责任缺失的企业，一定是不团结的，人员流动很大，对P2P企业来说，意味着数据可能泄密、平台可能出故障、项目审核可能把关不严，也就是风险。

三、有超越别人的精神和行动。看看平台的网站和app，就可以看出来经营者的创新精神和能力是不是足够。假如首页、公司介绍、购买、资产查询、项目披露、全部是千篇一律，甚至照抄别人的网站，这肯定没有任何创新精神和能力。更有甚者，连图片也是直接从别人网站复制过来的，那风险就更高了。

未来，但凡能够持续生存和发展的平台，必定都是有自己的特色的，有差异化的竞争优势。缺乏创新，即使平台不跑路，生存也是存在巨大的不确定性。

四、身体和心灵健康！互联网金融是一个新生事物，环境变化快，对企业的领导人来说，必须年富力强、善于学习，情商也要高。太年轻和太年长，都不是特别适合。太年轻，缺乏风险的洗礼，容易冒进；太年长，精力有限，无法适应每天长时间的加班。

此外，心理健康也很重要。深圳有个平台，年初爆提现困难，老板尽然连发几篇文章，要求国家收购，变成央企，并且几年之内把业务开遍全球，为中国、为人类争光。公司弄了1000多少人，几十个事业部，甚至还有机器人事业部，成果就是几个网页，发标募集的资金都这么糟蹋了。

所以，这最后一点，就是要求平台的核心运营者，是个正常人，能抗压，精神不能崩溃。看着简单，其实也不简单。