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自20世纪女权运动蓬勃开展，女性维权意思普及。女性从繁重的家务中解放出来，走出家庭，更多参与到社会工作当中，其中不少女性在事业中取得成功，有的女性更是当选为国家政治中心的官员，直接参与管理国家事务。

但事实证明，目前女性在很多方面并未获得公正的对待，不少用人单位或岗位在招聘时明确标明“不招女性”还有的企业虽说招聘女性，但要签“禁孕条款”。女性想要获得事业上的成功，往往要比男性多付出好几倍的努力。

2015年国新办发布的《中国性别平等与妇女发展》白皮书显示，从2010年15岁以上文盲人口性别结构来看，全国范围内女性占73.84%，远高于男性的26.16%。第三期中国妇女社会地位调查显示，女性在就业方面遭遇过性别歧视的占10.0%，男性仅为4.5%；在有求职经历的女大学生中，24.7%曾经遭遇过不平等对待。

在英语俚语里，把一家之主称之为“breadwinner”（挣钱买面包的人），由此可以看出，经济能力对家庭成员的地位有着决定性的作用。一直以来，经济能力较弱或在家庭中处于从属地位，在经济上依附于男性，决定了女性在社会上也无法摆脱弱势的角色。“赋权予妇女原则”因联合国妇女署全球亲善大使艾玛.沃特森（EmmaWatson）在2015达沃斯世界经济论坛上的讲话而被世人认识，它是由联合国妇女署和联合国全球契约办公室于2010年共同发起，包含了七条准则，指导企业从内部和外部CSR策略来推动性别平等。每年联合国妇女署和全球契约办公室都会举办WEPs年度会议，联合各国的政府和企业，共同探讨女性赋权的相关议题。

据了解，目前全球已有1200多家企业的CEO签署了《CEO支持声明》，在中国也已经有50多家企业的CEO签署了《CEO支持声明》。而新联在线是目前国内唯一签署该声明的互金企业。